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Fit für Veränderungen mit der 3E-Methode: Erlebt.Erlernt.Erinnert!
Wenn in turbulenten Zeiten die Anforderungen an Führungskräfte immer härter werden, stärkt Sie das 3E-Programm (Erlebt.Erlernt.Erinnert!) in Selbstmanagement, Innovationsbereitschaft und Kommunikations-verhalten. Denn oft müssen Sie Ängste bei Mitarbeitern und Sorgen von Kunden, Lieferanten und Finanziers rechtzeitig auffangen. Sie müssen Bereichsegoismen überwinden, Synergiebewusstsein schärfen, Team- geist und Zusammengehörigkeitsgefühl wecken. Das 3E-Programm stärkt diese für Veränderungsmanage- ment und Konfliktbewältigung unverzichtbaren Kompetenzen.
>> Fit für Veränderung (PDF-Dokument 1,2 MB)
Durch Erleben Gelerntes hält länger vor: Egal ob in Trainings oder bei Tagungen – wer in dramatischen Zeiten Menschen für Veränderungen gewinnen will, schafft das nicht mehr im üblichen Rahmen mit her- kömmlichen Methoden. Ausgehend von der Erfahrung, dass durch Erleben Gelerntes anhaltender wirkt, setzt LNE auf kreatives Lernen mit allen Sinnen In diesem Verständnis organisieren wir für Sie:
- Konferenzen und Workshops,
- Aufsichtsrats- und Beiratssitzungen,
- Führungskräftetagungen für unternehmensinterne Strategieentwicklung,
- Mehrjährige Management-Entwicklungsprogramme,
- Seminare für Kommunikation und Teambildung,
- Symposien zu öffentlichkeitswirksamen Themen.
Lernort Kloster: An diesem besonderen Platz im Alpenvorland bietet die LernenNeuErleben Management GmbH den Raum für ungestörtes und intensives Lernen und Tagen. Zugleich ist das Kloster ein Musterbeispiel für Veränderungsmanagement. Wie die heutigen Hausherren, die welt- offenen Salesianer Don Boscos, aus der über 1.250jährigen Lehrtradition des Klosters Benediktbeuern den Bogen zu den Aufgaben der Gegenwart schlagen, wirkt inspirierend auf Tagungs- und Trainingsteilnehmer.
Nachfolgend finden Sie eine kleine Auswahl an Unternehmen und Institutionen die wir als Kunden begrüßen dürfen.
Am 3. bis 6. August findet im Kloster Benediktbeuern das 2. JuniorCamp für Jugendliche zum Thema: "Unternehmergeist wecken" statt. Ziel dieser 4 Tage ist es Unternehmerkinder, Schulabgänger und Studierende mit Fach- und Persönlichkeitskompetenz zu stärken und Ihnen Orientierung für Ihre weitere berufliche Entwicklung zu geben. Informationen stehen zum Download bereit:
>> Infos zum JuniorCamp (Pdf-Dokument 462 kB)
>> Anmeldecoupon (Pdf-Dokument 14 kB)
>> Impressionen JuniorCamp 2009
Die Resonanz auf das Tagungsthema „Übergangsmanagement als regionale Bildungsinnovation“ übertraf alle Erwartungen: Über 90 Prozent der Teilnehmerinnen und Teilnehmer – rund 130 Bildungsfachleute aus der ganzen Bundesrepublik – gaben die Note sehr gut und gut. Die Tagung am 10. und 11. Dezember in München wurde von der LNE GmbH im Auftrag des Projektträgers im Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt organisiert. Sie befasste sich mit Modellprojekten für das Management von Bildungsübergängen aus den Lernenden Regionen.
Lernen neu und motivierend und erfolgreicher erlebbar zu machen, das ist die Aufgabe des Bildungsnetzes Lernende Region Tölzer Land seit Anbeginn. Um dieses Ziel noch konsequenter im Aktionsfeld Wirtschaft und Beruf anzusteuern, hat die LRTL gGmbH Anfang 2009 die LNE Management GmbH gegründet. LNE steht für Lernen Neu Erleben. Sie führt das Tagungsmanagement und das Programm zur Führungskräfte-entwicklung der LRTL gGmbH fort.
Kontakt:
Lars Weißbach
Tel 08041 7934159
E-Mail: lars.weissbach (a) lne-management.de
Im Gästetrakt des Zentrums für Umwelt und Kultur Kloster Benedikt-
beuern sowie im Neuen Gästehaus des Klosters stehen 40 Einzelzimmer zur Verfügung.
Bei Großveranstaltungen besteht die Möglichkeit der Zimmerreservierung in nahe gelegenen Hotels und Gästehäusern.
Sie fahren mit dem Auto zum Veranstaltungsort? Suchen Sie hier die kürzeste Fahrtroute zum Ziel.
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